A implantação do teletrabalho apoiado na responsabilidade social corporativa: um estudo de caso em empresa de tecnologia

Roseli Aparecida Cifarelli, Mario Augusto Thomé de Souza

Resumo


O Teletrabalho é um dos aspectos de uma nova cultura organizacional que apoiada em ferramentas tecnológicas tem auxiliado as organizações a incrementar a competitividade e a satisfação de seus clientes. Alguns dos benefícios que se busca na implantação do Teletrabalho é a redução da movimentação do profissional, a diminuição do custo de deslocamento e de instalações físicas. Este relato tem por objetivo analisar a implantação do Teletrabalho como uma das diretrizes de governança corporativa proposta pelo conselho de administração. Trata-se de uma pesquisa qualitativa com estudo de caso de uma multinacional que adota em suas filiais ao redor do mundo, o Teletrabalho. No Brasil foi necessário considerar o ambiente e cultura organizacional, aspectos legais, planejamento das etapas, monitoramento a aderência, além da utilização de indicadores para implantar o Teletrabalho. Os resultados obtidos mostram a viabilidade da implantação do Teletrabalho. Condição esta que pode ser utilizada como modelo para outras empresas, contribuindo na disseminação de melhores práticas de gestão aliada a Responsabilidade Social e Corporativa.


Palavras-chave


Teletrabalho; Responsabilidade Social e Corporativa.

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